Istorija

Istorija u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na proučavanje i analizu prošlih događaja, trendova i praksi unutar organizacija koje se tiču zapošljavanja, upravljanja zaposlenima, razvoja karijere i organizacione kulture. Istorija HR-a obuhvata evoluciju funkcija ljudskih resursa, promene u zakonodavstvu koje utiču na radne odnose, kao i socio-ekonomske faktore koji su oblikovali strategije upravljanja ljudskim resursima. Poznavanje istorije HR-a pomaže u razumevanju trenutnih praksi i izazova s kojima se menadžeri suočavaju, kao i u prepoznavanju pravaca budućeg razvoja profesije. To uključuje učenje iz uspešnih i neuspešnih primera iz prošlosti kako bi se poboljšali postojeći procesi i sistemi u organizacijama.