Natjecanje, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na proces u kojem se kandidati ili zaposlenici natječu za određene pozicije, nagrade, promocije ili priznanja unutar organizacije. Natjecanje može uključivati različite oblike evaluacije, kao što su testiranja, intervjui, prezentacije ili drugi oblici demonstracije vještina i znanja. Cilj natjecanja je identifikacija najboljih kandidata koji najviše odgovaraju potrebama organizacije i koji mogu doprinijeti njenom uspjehu. Osim toga, natjecanje može biti korišteno kao alat za motivaciju i poticanje zaposlenika na razvoj svojih vještina i uspjeh u karijeri. U nekim slučajevima, natjecanje može imati i elemente timskog rada, gdje se grupe zaposlenika natječu za ostvarenjem zajedničkog cilja.
Barcelona je osvojio naslov Kupa Španjolske, čime je došao do svoje treće titule ove sezone. Utakmica je bila veoma konkurentna, s tim da je Barcelona na poluvremenu vodila 19-14, ali…