A „dolgozó generáció” kifejezés általában azokra a fiatalokra utal, akik a munkaerőpiacra lépnek, és aktívan részt vesznek a gazdasági életben. E generáció tagjai gyakran a technológiai fejlődés, a digitalizáció és a globalizáció által formált környezetben nőnek fel, ami hatással van a munkához való hozzáállásukra és a karrierterveikre. Mivel az új munkakörnyezetek és munkakultúrák jelentős átalakuláson mennek keresztül, a dolgozó generáció jellemzője lehet a rugalmas munkaidő, a távoli dolgozás és a munka-magánélet egyensúlyra való törekvés. Emellett sokan közülük a fenntarthatóságra és a társadalmi felelősségvállalásra is nagy hangsúlyt fektetnek, keresve azokat a munkahelyeket, amelyek értékrendjükhöz és elvárásaikhoz illeszkednek.
A magányos halálesetek a japán munkaképes lakosság körében (15-64) növekvő tendenciát mutatnak, a esetek egynegyede ebbe a csoportba tartozik. A magányosságot korábban elsősorban az idősekhez kapcsolták, de most jelentős hatást…