Japonská pracovná kultúra sa týka súboru hodnôt, zvyklostí a sociálnych praktik, ktoré charakterizujú pracovné prostredie a interakciu zamestnancov v Japonsku. Táto kultúra je známa dôrazom na tímovú prácu, oddanosť zamestnaniu, hierarchické vzťahy a rešpekt k autoritám. Zamestnanci často vykazujú vysokú úroveň lojality voči svojim zamestnávateľom a sú zvyknutí na dlhé pracovné hodiny, čo odráža filozofiu „gambatte“ (vydrž a snaž sa).
Japonská pracovná kultúra sa tiež vyznačuje praktikami ako sú „kaizen“ (neustále zlepšovanie) a „nemawashi“ (príprava a konsenzus pred prijatím rozhodnutí), ktoré zdôrazňujú kolektívne úsilie a dlhodobé plánovanie. Komunikácia môže byť subtílna a nepriama, pričom sa kladie dôraz na harmonické vzťahy na pracovisku. Tento prístup, hoci efektívny, môže niekedy viesť k stresu a vyhoreniu, čo je predmetom diskusií v súčasnej dobe. Japonská pracovná kultúra sa neustále vyvíja, pričom sa prispôsobuje moderným trendom a potrebám zamestnancov.
Osamelé úmrtia medzi pracujúcou populáciou Japonska vo veku 15-64 rokov rastú, pričom v jednej z troch prípadov ide o túto skupinu. Predtým spájané predovšetkým so staršími, osamelosť teraz výrazne ovplyvňuje…