Јапанска радна култура се односи на специфичан систем вредности, обичаја и пракси у раду који се развијао у Јапану. Карактерише је висок степен преданости послу, колективизам, поштовање хијерархије и дугорочно планирање. У овој култури, радници често имају јаку лојалност према својим компанијама, а тимски рад и сарадња су основни елементи успеха. Поштују се традиције као што су „гмен“ (погађање између радника и менаџмента) и „ва“ (хармонија), што доводи до стварања стабилног и уређеног радног окружења. Строга радна етика и присуство на раду поједностављују механизме производње и комуникације, али такође могу довести до стреса и исцрпљености радника. Такође, специфичности јапанске радне културе обухватају и формат “каизен” (непрестано унапређење), који подстиче иновације и побољшања у радним процесима. У погледу запошљавања, традиционално се формирају дугорочни уговори, што се постепено мења у савременијим трендовима.
Usamljene smrti među radno sposobnim stanovništvom Japana (15-64) su u porastu, pri čemu se jedan od četvoro slučajeva odnosi na ovu grupu. Ranije povezana prvenstveno sa starijima, usamljenost sada značajno…